障害者の就職活動のポイント
自分の状況をどのように企業に伝えるかが、一つの障害者の就職活動におけるポイントのになるでしょう。的確に、自分自身の障害をとらえることが重要です。企業側に就職後に配慮をお願いしたいのはどのような点か、自分には何ができて何ができないのかをなるべくきちんと伝えるようにするのがおすすめです。会社側は、障害者に長く安定して働いてもらうためにも障害の症状を知った上で就職してもらいたいと思っています。
障害について自分のことは、障害者の中には話したくないと思っている人もいるでしょう。障害のことを細かく話すと不採用になってしまうのではないかと考えている人もいるようです。企業側も、曖昧な説明に終始していては、障害者を判断できずに、結局不採用になってしまう場合があるでしょう。自分に関する説明や自己ＰＲについては事前に検討をして、効果的にどう伝えれば相手に伝わるか考えておくことが大切です。必ず伝えておきたいことは、病院に定期検診に行く日は半休を取りたい、長時間の残業はできないといったことでしょう。面接時点で隠していても、実際就職後はそれを隠し通せるものではないといえます。
障害者と企業との条件が合うところを就職活動で探すことが、互いに問題なく長期間働けるようにするには重要なのです。就職活動を障害者がするうえでのポイントは、職務経歴書や履歴書、自己ＰＲなどを通じて自分のスキルや意気込みを積極的にアピールしつつ、障害の症状や配慮事項を伝えることではないでしょうか。
